探访ThoughtWorks中国研发总部：一家“非典型”互联网企业
1月5日，以“新物种与第二总部”为主题的第四届光谷互联网+创新发展论坛（OVIC）在光谷举行。会上，ThoughtWorks（思特沃克）获“第二总部奖”。
对于2014年就尝试开始布局武汉市场的ThoughtWorks而言，2018是其飞速发展进程中最具代表性的一年：员工人数达到200余人，实现了近乎翻倍式的增长。究其背后的原因，思特沃克华中区CEO万学凡表示——
“放眼整个中国，自进入全球化2.0时代，国内技术氛围愈发浓厚、商业环境不断优化，我们在国内市场的机会逐渐增多；此外，我们坚信‘科技推动商业变革’，本着‘科技为先’的发展理念，不断加强技术积累，赶上了时代发展的浪潮；最要的是，凭借着‘平等、透明、开放’的文化，我们吸引了一批又一批精英人才成为‘ThoughtWorker’，通过科技推动公平公正。”
一家“非典型”互联网企业
一字排开的开放式长桌
如果来到位于保利国际中心20层的ThoughtWorks武汉办公室，你会惊讶地发现，2000多平的办公室里，没有大大小小的格子间，取而代之的是一字排开的开放式长桌。
通透的办公空间里，用大量绿植、吧台进行隔断，项目组以代号区分，会议室以星系命名，读书角随处可见，涂鸦墙钉满照片，典型的互联网企业范儿。
一群极有天分的软件精英满怀激情地汇聚在一起，以引导软件创新、设计、交付和追求技术卓越的信念为己任，助推全球社会变革。和大多数IT企业不同的是，这里程序员的男女比例达到了6：4，技术毕业生男女比例1：1，办公室还设有母婴室。
去年9月，ThoughtWorks被世界顶尖的非盈利性女性科技组织安妮塔·博格研究所（AnitaBorgInstitute，简称“ABI”）评为“2018年最佳女性科技人员雇主”，这也是思特沃克连续第三年获此殊荣。
书架上摆放着由思特沃克员工独立翻译编写的书本
在这里，员工们每周自发地组织技术分享会，工作之余，还独立翻译并编写书籍——“lead by example”（领袖作用）和“peer pressure”（同侪压力）让他们自觉地形成了快速学习和终身学习的习惯，并享受和更多优秀的人一起做事的过程。
在这里，员工们每周自发地组织技术分享会
据介绍，ThoughtWorks由创始人罗伊（Roy）于1993年在美国创办，致力于一种新的软件开发方式——敏捷开发的推广和实践。基于协作、迭代、反馈、透明的敏捷，现已被公认是软件生产力和卓越性的主要促成因素。
自2012年进入中国后，思特沃克相继在西安、北京、成都、上海、深圳、武汉设有6个办公室，目前已有员工1500余人。
最初，武汉公司于2015年在光谷世界城租赁了一间20人左右的办公室。“没想到发展太迅速了！”万学凡表示，没过多久，那个小办公室就无法再容纳不断增长的员工。
技术雷达
2018年2月26日，东湖高新区与思特沃克签约，思特沃克中国研发总部落户光谷。武汉公司将作为中国华中总部，成为世界级软件研发中心，面向全球顶尖客户提供包括软件交付、咨询、数字化转型、创新设计、产品及解决方案等多种服务，并在2-3年内成长为ThoughtWorks在中国乃至全球最大的研发中心。
万学凡透露，近年来，公司吸引了大量从一线城市回流的人才，其中不乏从BAT回汉的人才；此外，还包括不少海外归国人才以及本地优秀大学生。“目前，随着业务不断扩大，人才不断涌入，我们又租下了保利国际中心27层作为新规划的办公室，今年底希望人员规模能达到300人左右，明年达到400人。”
企业是给人才赋能的平台
ThoughtWorks一直希望用不一样的方式，凝聚一群卓越人才，为他们提供良好的人才培养体系和成长体系。万学凡表示，ThoughtWorks的离职率一直低于行业平均水平，“即使某一天有员工向我提出离职，我仍然会感到非常欣慰，因为意味着TA能拥有更好的平台、更好的机会，去谋求更好的发展。”
万学凡说，相互尊重、相互支持、团结协作以及客户价值引领着ThoughtWorks通过科技推动公平公正。
“看好武汉和光谷未来的发展”
极具个性的涂鸦墙
“这些年在武汉，我最直观的感受就是武汉本地的人才环境和商业环境有了很大的提升。”万学凡表示，武汉作为拥有大学生数量最多的城市，为ThoughtWorks的发展提供了大量技术领域的优秀人才；而作为中部交通的枢纽，武汉九省通衢，便于思特沃克进一步开拓国内市场。“还有一点很重要的是，在思特沃克落户的过程中，东湖高新区给予了我们极大的支持与帮助，让我们感受到了超乎想象的办事效率。”
知名企业、更多人才不断涌入，万学凡说，二者之间形成了一个良性循环，“这让企业能有一个更好的发展，能带来更多投资”，“所以，我非常看好武汉和光谷未来的发展。”
