雇主如何对待保姆(急需一位住家保姆照顾老人)

雇主如何对待保姆(急需一位住家保姆照顾老人)

如何处置，保姆有2种选择

第1种是纯做保姆，雇主不同意走人。在城市40几岁失业女工或50岁刚退休女工养老金少，农村进城中年妇女没有什么技能，做保姆不仅挣工资，而且包吃包住，是不错的选择。并且保姆需求量大，市场广阔。离休老干部年己9旬，市县级退休或企事业高管退休，收入上万，私企个体老板不差钱，有条件用钱买服务。雇主身体状况分3种情况：第1种是窝拉窝尿的，生活完全不能自理。保姆费要高，一般家庭雇不起。第2种是生活能半自理的，保姆费也不低，一般家庭勉强能雇人。第3种情况是生活能自理，丧偶或离异。不会做饭，寂寞孤独的。他们养老金不高，但保姆费相对来说也低，也能雇得起。

做保姆我认为有这么几项：1，一日三餐。2，打扫卫生。3，洗衣服。4，护理病人。

生活不能自理的人，不会再提与保姆同居。生活半自理的人丧偶或离异有可能提与保姆同居但很少。只有那种生活能完全自理，丧偶或离异，找保姆是为了找伴的人，才有可能提与保姆同居。

以往的《婚姻法》，现在的巜民法典》早已没有"非法同居"一说了。所说同居就是不领结婚证的男女在一起共同生活。

人的想法不一样，有的保姆我只做保姆，挣光明正大的劳务费。额外增加服务项目，觉得与保姆的身份不相符，不同意雇主同居的要求，宁肯不在这家做保姆走人。

第2种选择。同是单身，一边做保姆，一边同居，多领工资，认为这没有啥，只要双方愿意未尝不可。现在是有钱难买愿意。

我的观点是保姆就是保姆，名正言顺。找老伴就领证，合法的婚姻正常的夫妻生活，受法律保护。当然人家既以保姆身份与雇主同居，我们也无权干涉，也没必要干涉。这是人家的选择，闲着别管这闲事。

伪命题！没有任何老人去强迫保姆做她不愿意做的事情。只能说是你情我愿！都是成年人了，你不同意，他能得逞吗？为了她的需求，为了他的需要，各取所需，抱团取暖，这本身就无可厚非！为了老人晚年的幸福，为了保姆们的生活所需，能否让我们宽容一点，给他（她）们以幸福的晚年！